ENTREPRISES

prévention du mal-être au travail

« Vous croisez un(e) collègue qui pleure dans les toilettes. Que faites-vous ? »

« Vous constatez une baisse persistante d’enthousiasme et d’implication chez un(e) collègue. Que lui dites-vous ? »

« Depuis quelque temps votre voisin(e) de bureau est agressif(ve), critique tout. Comment réagissez-vous ? »

A ces questions, les réactions sont multiples, quand certains vont réagir, en faire trop, d’autres ne vont pas savoir quoi faire, quoi dire…pour ne finalement rien faire…

Ainsi débutent les modules Sens2vieS ; partir des personnes, de ce qu’elles vivent ; leur donner ensuite des clés de compréhension, des outils, des ressources pour mieux adapter leur action aux situations rencontrées.

La démarche de Sens2vieS permet de :

Identifier, développer les ressources internes en matière de prévention en lien avec la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE)

Recueillir le ressenti des collaborateurs pour qu’ils deviennent acteurs dans l’amélioration de la situation. Aller vers une prise de conscience des responsabilités de chacun

Incarner des valeurs humaines favorisant un climat de confiance réciproque dans laquelle chacun peut agir à son niveau

Créer des habitudes, des automatismes dans les situations quotidiennes

L’appliquer en tous lieux et par tous ; que l’on soit en entreprise, dans une collectivité ou à son compte

Faciliter le dialogue afin de mieux détecter, prévenir la souffrance au travail : Créer un climat sécurisant d’échanges

Sens2vieS vous propose de créer un réseau d’écoute au sein de votre entreprise

2 approches possibles

Sensibilisation à l’écoute pour tout collaborateur

TOUS concernés, TOUS mobilisés est une sensibilisation pour l’ensemble des salariés
  • Axes abordés
    Connaître les symptômes
    Clés de détection des premiers signes de mal-être au travail
    Combattre certaines idées reçues
    Sensibilisation à l’écoute active
    Comment chacun peut agir ou réagir à son niveau ?
  • Modalités
    Tous les salariés de l’entreprise
    Formation sur une demi-journée – groupe de 20 personnes
    Mise en place d’une cellule d’écoute ponctuelle et régulière

Formation à l'écoute active d'une équipe de collaborateurs volontaires

Création de réseaux d’écoute et d’aide de proximité auprès de collaborateurs volontaires
  • Axes abordés
    Repères des premiers signes de mal-être au travail
    Formation à l’écoute active
    Place des écoutants dans l’entreprise
  • Méthode
    Mises en situation : jeux de rôles
    Guide des ressources internes et externes de l’entreprise fourni
  • Modalités
    Salariés volontaires qui deviendront des référents au sein des équipes
    3 jours de formation – groupe de 10 personnes
    Supervision du réseau des salariés volontaires
  • Devis sur demande

Pour aller plus loin,

Sens2vieS propose des ateliers basés sur la conciliation vie privée / vie professionnelle

Gestion des outils de communication instantanée

Equilibre vie pro – vie perso

Télétravail et parentalité

Parentalité et évolution professionnelle

Gestion de conflits

Gestion du temps, des priorités, gestion du stress

Méthodologie
Demi-journée ou pause déjeuner
Atelier de 8 à 10 personnes
Alternance de temps théoriques, jeux de rôles, échanges entre participants

  • Devis sur demande

Les « plus » de Sens2vieS

Activer rapidement des solutions de prévention et de détection de souffrance au travail
Responsabiliser tous les niveaux hiérarchiques
Assurer une continuité dans le temps de l’action

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